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新员工录用管理办法

第一条 新员工指正式被公司录用的员工，不包括公司新进借用人员、实习生。
第二条 管理目标
  1. 将新员工顺利导入公司的组织结构和文化氛围之中，帮助新员工形成良好的工作态度、工作习惯。
  2. 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。
第三条 新员工录用程序
  1. 办公室根据公司录用需求，制定招聘计划，报总经理批准。
  2. 应聘人员应向公司办公室递交的资料：
    （1）个人简历（附近期免冠彩色照片）
    （2）身份证原件及复印件
    （3）毕业证书、学位证书原件及复印件
    （4）职称证书原件及复印件
    （5）执业资格证书原件及复印件
    （6）公司认为有必要提供的其它资料
  4. 办公室于5个工作日内通知应聘人员是否参加录用面试。
  5. 新员工录用面试由公司分管领导、办公室、有关科室（部门）负责人参加，面试结果报总经理审批，并于5个工作日内由办公室通知应聘人员是否录用。
第四条 新员工报到
批准录用的应聘人员，应按照规定日期，凭以下资料到办公室办理报到手续：
（1）学校签发的报到证(应届毕业生提供)
（2）原单位解除或终止劳动合同关系的书面证明（非应届毕业生提供）
（3）《杭州永正房地产土地资产评估有限公司员工登记表》
（4）近期1寸、2寸半身免冠彩照各2张
（5）近6个月内的健康体检报告
（6）公司认为有必要提供的其它资料
第五条 新员工入职手续
  1. 办公室为新员工建立员工档案。
  2. 办公室填写《新录用人员工资初定表》，报分管领导批准。
  3. 办公室向新员工发放公司《规章制度汇编》、介绍资料、员工通讯录等，并作讲解，使其了解公司及管理层的基本情况，熟悉公司基本工作规定与管理制度。
  4. 落实新员工所属科室及办公座位。
  5. 新员工领用必要的办公文具用品。
  6. 明确新员工签订劳动合同前，须办妥的有关手续及应提供的相关资料。
  7. 新员工办妥有关手续和相关资料递交齐全后，在一个月内，由财务部负责办理新员工的《劳动合同》签署手续。
第六条 新员工进入科室（部门）后，所在科室（部门）应做好如下工作：
  1. 向新员工介绍部门人员及公司其他相关人员。
  2. 介绍其岗位职责与工作说明。
  3. 新员工带训工作。
第七条 入职培训
新员工进入公司后，由办公室定期或不定期组织新员工培训，培训内容包括：公司发展历程介绍、企业文化、公司各项制度、业务基础知识以及各部门职能与关系等方面的培训。
第八条 新员工的试用期及带训期
  1. 新员工的试用期为2个月。
    （1）试用期40天内，所在科室（部门）负责人应填报《试用人员考核表》（另发），经所在科室（部门）的公司分管领导签署意见后，送办公室。
    （2）办公室应在5天内报送总经理。
    （3）考核结果证明试用期内符合录用条件的，由办公室填写《试用期人员转正表》（另发），报总经理批准。
    （4）考核结果证明试用期内不符合录用条件的，办公室应在试用期满提前3天通知试用人员，解除劳动关系。
  2. 新员工的带训期：
    （1）应届毕业生、工作不满一年的，为4个月，试用期满后的次月起算带训期起始月。
    （2）工作满1年的，为3个月，试用期满后的次月起算带训期起始月。
    （3）相同岗位工作满3年的，为1个月，到岗之月的次月起算带训期起始月。
第九条 员工离开公司前，应移交本人保管的公司工器具以及公司有关文件资料等。
第十条 对违反本办法规定的，将视实际情况对有关责任人处以100－500元的罚款。