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福 利 制 度

一、社会保障福利制度
（一）基本医疗保险
公司员工享受基本医疗保险，具体按照杭州市职工基本医疗保险有关规定办理。
（二）基本养老保险
公司员工享受基本养老保险，具体按照杭州市基本养老保险有关规定办理。
（三）住房公积金
公司员工享受住房公积金，具体按照杭州市公积金管理有关规定办理。
（四）失业保险
公司员工享受失业保险，具体按照杭州市失业保险有关规定办理。
（五）生育保险
公司女员工享受女职工生育保险，具体按照杭州市职工生育保险有关规定办理。
二、公司福利制度
1、公司为员工统一配制工作服装。
2、公司提供员工工作午餐（非全日制员工除外）。
3、公司员工子女十四周岁前，凭《独生子女父母光荣证》每年领取50元的独生子女父母奖励费。
4、外业补贴标准
    （1）高温补贴：7至8月期间，从事拆迁评估现场查勘的，10元/天。从事其它评估现场查勘的，5元/天。
    （2）低温补贴：12至1月期间，从事拆迁评估现场查勘的，10元/天。从事其它评估现场查勘的，5元/天。
5、住房补贴制度
    （1）公司外地单身员工（外地是指杭州市区外，下同），公司未安排集体宿舍的，每月给予200元的住房补贴。
    （2）公司员工夫妻分居两地的，每月给予300元的住房补贴。
    （3）当月事假累计超过15天的，本月不予补贴。
6、健康体检制度
    （1）年满40周岁以上男性员工、30周岁以上女性员工，享受一年一次的健康体检。
    （2）总经理助理以上领导享受一年一次的健康体检。
    （3）其他员工享受二年一次的健康体检。
三、假期制度
（一）国家法定休假日
    国家法定休假日按照国家有关规定执行。
（二）年休假
  1. 在本公司连续工作1年以上的员工，享受带薪年休假（以下简称年休假）：
    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  2. 公司员工上一年有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    （1）请事假累计20天以上的；
    （2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    （3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    （4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
  3. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，并可跨年度安排。
  4. 年休假待遇：工资照发，奖金停发。
  5. 员工应休未休的年休假天数，经提出申请，可按照员工本人日工资（包括基础工资和其它工资之和除以21天）收入的300%支付年休假工资报酬。
（三）婚假
  1. 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
  2. 符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）
  3. 国家法定休假日、休息日计入婚假。
  4. 婚假期间，工资照发，奖金停发。
（四）符合计划生育规定生育的员工假期
  1. 产假：
    （1）正常分娩者，给予产假90天，七个月以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。
    分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产假增加15天。
    分娩时遇有难产实施助产手术的，产假增加7天。
    生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
    （2）妊娠期不满三个月流产（含自然流产、人工流产）的，产假20天。
    妊娠三个月以上、七个月以下流产、引产的，产假50天。
    （3）国家法定休假日、休息日计入产假。
    （4）产假期间工资照发，奖金停发；
  2. 哺乳假：
    （1）生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月。
    （2）生育第二个子女，哺乳假3个月。
    （3）哺乳假期间，工资按80%计发，奖金停发。
    （4）哺乳不满一周岁婴儿的女职工，公司给予每天1小时的哺乳时间，多胞胎生育，每多哺乳1个，增加1小时。
  3. 护理假：
    （1）男女双方均晚婚晚育的，男方享受7天（晚婚条件：男25周岁以上，女23周岁以上；晚育条件：女24周岁以上）
    （2）国家法定休假日、休息日计入护理假。
    （3）护理假期间，工资照发，奖金停发。
（五）病假
  1. 连续病假时间在两个月以内（含国家法定休假日、休息日，下同）的，工资照发，奖金停发。
  2. 连续病假时间超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按天数计发本人工资的90%，奖金停发。
  3. 连续病假时间超过六个月的，从第七个月起，按天数计发本人工资的70%，奖金停发；
  4. 连续病假时间超过12个月的，从第十三个月起至合同期满，按国家规定的最低保障工资发放，奖金停发。
（六）事假
  1. 公司员工确有个人私事，可申请事假，公司将视请假人的工作情况决定是否准假及准假时间。
  2. 申请事假时，必须已休完年休假。
  3. 当年事假累计在30天以下的，按事假天数扣发本人工资的50%，按事假天数扣发奖金。
  4. 当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发事假期间本人工资和奖金。
（七）丧假
  1. 直系亲属（配偶、子女、父母、配偶的父母）去世的，丧假为3天。
  2. 旁系亲属（祖父母、兄弟姐妹、配偶的祖父母）去世的，丧假为1天。
  3. 杭州市区以外的，丧假增加1天。
  4. 浙江省以外的，丧假增加2天。
  5. 国外的，丧假增加4天。
  6. 丧假期间，工资照发，奖金停发。
四、其它
  1. 贺礼
    （1）在本公司工作满一年的员工（下同），符合婚姻法结婚的，公司给予贺礼2000元。
    （2）员工（配偶）符合计划生育规定生育子女的，公司给予贺礼1000元。
  2. 奠礼
    员工直系亲属（配偶、子女、父母、配偶的父母）去世的，公司给予奠礼1000元。
  3. 探望
    员工大病住院治疗的，公司派员探望员工。